企业如何设计人力资源管理系统？该系统可以解决哪些问题？很多企业在设计组织管理系统，企业在建立系统的同时要注重人力资源系统的搭建，企业的竞争归根到底都是人的竞争，人力资源系统的搭建显得特别重要。下面介绍一下人力资源系统的及大内容：组织架构系统：使命、愿景和价值观是企业长久发展的DNA，无论环境如何改变，企业对使命的坚持不能变，对愿景的坚信不能变，对价值观的坚守不能变。如果一个企业没有愿景和梦想，就吸引不了的人才加盟，不能激励员工，职责混乱，执行效率就低下。

　　企业薪酬管理外包的条件，20世纪80年代末，某些企业的人力部门开始与第三方服务机构签约，管理人力资源计划中更具操作性的内容，例如：维护退休计划记录和管理福利计划。据翰威特咨询显示，93％的将一部分人力资源工作进行了外包管理，其中常见的内容包括集体福利（95％）、既定缴纳计划（91％）和既定福利管理（68％）。对许多企业而言，上述发展趋势迫切地要求他们重审内部薪酬计划的职责、工作重点与职能。为此，许多企业正在寻求薪酬外包管理，由此解决这些问题并实现其经营目标。

　　薪酬管理的主要包括哪些内容？确立薪资管理政策。确立薪资管理政策，也就是为企业的薪资管理确立目标和思路。所以，薪资管理政策必须体现企业文化价值观念、企业经营理念和方针、企业发展目标和战略，以服务于企业核心竞争力打造，保证企业持续快速发展。选择薪资总额的管理方法。薪资总额管理也就是恰当地确定劳资双方在经济利益分配上的比例，以协调彼此之间的关系。其目的在于通过保障企业和岗位员工两个方面的利益，实现互利共赢，而获得两个方面的积极性，以很终保证企业持续快速发展。

　　云南高创人才服务有限成立于2007年，是由云南省人事厅批准，工商局注册的具有合法资质的人力资源服务机构。倾力打造“云南省人力资源服务外包行业品牌”，是云南省很大的人力资源服务商，是一家集人才招聘、劳务派遣、社保代理、劳务外包，服务外包等为一体的综合性人力资源服务，业务范围覆盖云南省各个地州，均设有直属分，并在2017年被中华人民共和国人力资源和社会保障部授予全国人力资源诚信服务师范机构。

　　昆明薪酬外包的特点：客户化定制，根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。及时，严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。准确，严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。人性化，根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体。昆明薪酬外包带来的优势：从日常琐事中“解套”人力资源管理人员从薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。保证薪酬机密，薪酬机密数据交由第三方（非利害关系方）公正执行，有助于消除薪酬机密信息暴露给内部员工造成的影响。转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险（如计算及发放差错、遗漏等）转由第三方承担。

　　在互联网时代，昆明薪酬外包管理怎样操作更合适，这是我们一直在探索的。传统的企业运营模式相对稳定，岗位评估、以岗定薪是那个时代的主流方法。但在互联网时代，企业需要的是不断思变，敏锐地适应市场的变化，满足用户的需求，这就要求企业加快转身的速度。相应地，昆明薪酬外包管理也应跟上，更弹性、更灵活地适应企业不断变化的机制，不再以岗定薪，而考虑以“岗位族群+能力等级”的方式定薪。

　　昆明薪酬外包管理指出，薪酬调整是指根据员工个人业绩水平、能力水平、外部总体经济环境、企业经营效益等对个人或者企业整体薪酬水平进行调整。薪酬总额预算是企业从经营角度，使薪酬既达到控制人工成本的目的，又能够满足员工收入需求。大多数企业的薪酬管理都是建立在组织管理的基础上，较直接的就是岗位管理体系。另外，关于员工个体能力的差异，也需要在薪酬设计的时候考虑。薪酬体系的运行和动态调整，必须与岗位或员工能力调整紧密结合。如您有薪酬管理方面的难题需要帮助，昆明薪酬外包管理咨询的薪酬体系设计模型帮您解决薪酬管理难题。

　　云南高创薪酬外包拥有非常专业的薪酬设计人才，他们不仅很熟悉劳动法以及人力资源管理，还对人的心理颇有研究，所以国内资力深的薪酬外包能够充分发挥自己的优势来为企业制定合理的薪酬方案，让企业的和员工都十分满意。

　　薪酬外包体系评估：企业在思考薪酬外包管理时，需要评估诸多要素，其中包括：明确目标。探讨外包管理之前，关键是明确定义薪酬部门及整个将如何从中受益。由于薪酬外包管理所需的成本未必低于增员，因而，必须明确外包管理所能为企业创造的价值。较为理想的做法是，针对合作关系而设立的绩效标准应表明外包管理能否实现企业经营目标及其实现目标的方式。

　　查询功能强大，云南薪酬外包管理系统支持多条件的搜索查询，人事部通过不同的条件对员工信息进行筛选查询，还提供了多种报表甚至图表，让系统实现更好的智能化操作。自动定期提醒功能，薪资管理系统有了自动定期提醒功能，如员工合同转正期到了，合同到期或者哪个员工的生日临近了，系统能定期定时地提醒HR。电子化管理企业员工资料，HR部门的工作容易感到乏味无，工作的内容都是重复性高的、繁琐的，HR部门的人工作中缺乏新鲜感，工作效率低下，云南薪酬外包管理系统能够把这些繁琐的工作都进行电子化管理，提高工作效率。目前，还是有很多企业采用的是用人工处理的方式，去管理员工的人事信息的，这样很浪费时间消耗人力，关键的是工作保密性极差。

　　昆明薪酬外包介绍，薪酬是一切人力成本的起点，例如你的社保基数、公积金基数、个税、残保金、福利费等，都是根据员工薪酬走的。要降低人力资源成本，首先就得调整资基数，如何保证员工到手收入的情况下调整工资基数就成了各人力资源外包的核心竞争力。在竞争激烈的当今社会，一个企业要想生存并求得发展就必须搞清楚一件事：明白自己要做什么，自己的强项在哪里，自己为什么能够继续生存，自己在什么情况下会发展的更好。说白了，就是要将企业有限的精力投入到企业优势的项目，产品，服务上，唯此才能求生存，谋发展。

　　人力资源管理师考试即将开考，考试难吗？人力资源管理师考试马上来临了，很多人做了多年的人力资源管理师工作，却对人力资源管理师考试望而却步。担心考试难度大，不能通过考试，现在人力资源管理师考试越来越严了，所以趁早考是有一定好处的。其实人力资源管理师考试并不是难度很大的顶及考试，对考生的要求与大企业对人力资源管理人员的要求有一定差距，从这个意义上讲，考试又是容易的。难和易，在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。

　　云南高创薪酬外包是和诺旗下企业社保个税优化平台，整合国内社保个税政策为山东昆明等国内各地市企事业提供提供社保、工资、奖金、福利等薪酬结算和涉税业务的专业化服务。云南高创薪酬外包洞察前沿财税资讯，提供行业专属财税优化方案，为企业人力及财税管理赋予更大价值。
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