招聘代理是为企业提供全面的招聘解决方案,快速高效的地满足企业招聘的需要。劳务派遣亦称人才派遣,人才租赁,劳务派遣,劳务租赁,人才租赁,是指劳务派遣机构与派遣劳动合同,劳务派遣是近几年来,中国的人才市场中使用一种新的方式使用,跨区域,跨行业的可。由企业(实际用工单位)向员工**劳动报酬,劳动合同之间的劳动派遣机构与派遣劳动报酬,但事实上,发生在被派遣劳动者与派遣企业(实际用工单位)之间的。

　　1、明确规定派遣签订与劳动者签订书面劳动合同的义务,防止派遣不签、迟签劳动合同：如果未签订劳动合同,就无从证明劳动者与派遣单位的关系,司法实践中,一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系：陕西千里马人才开发提供专业的劳务派遣。

　　2、明确规定缴纳社会保险(一般是派遣缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任,防止不缴、漏缴社会保险：

　　3、派遣如果**克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣协议中应明确规定派遣发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣不得以任何名目直接扣除员工工资：

　　4、明确规定派遣承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等,避免发生纠纷时难以区分法律责任：

　　7、双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣协议中应明确规定派遣违约应承担所有损失并且用工企业有权解约：

　　8、将老员工转给派遣之前,应先征得老员工的同意并与劳动者解除劳动合同,**相应的经济补偿金。

　　劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资**按照每个工资周期至少**一次工资，并且一个月为长的工资**周期。

　　第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者**的劳动报酬应当符合前款规定。
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