中国教育新闻网讯(记者陈欣然)近日，在南开大学举办的女生专场招聘会上，记者了解到，很多女生在求职过程中不喜欢被问到的问题就是“你有没有男朋友”。

　　今年“两会”上，政府工作报告中明确提出，坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。此前，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，“招聘不得询问妇女婚育情况”的话题也一度引发广泛关注和热议。

　　在南开大学女生专场招聘会上，记者发现，70家企业为女生提供的500多个岗位，主要集中在软件工程师、客户经理、教师以及行政人员等。招聘现场，一名大四女生告诉记者，求职过程中，不喜欢被问到“你有没有男朋友”这样的问题，“不知道是用人单位在考察个人魅力还是考察稳定性，但不管如何，感觉这样的问题带有性别歧视色彩。”

　　对于该问题，一家企业人力资源负责人表示，在招聘过程中有时会问到女生有没有男朋友这个问题，是考虑到女生比较感性，是否有男朋友可能会在对工作的投入热情方面有差异，同时也是想了解新招聘的女员工是否会在短时间内婚育而对工作造成影响。“现在，我们已经有意识地不再去询问这样的问题，毕竟这属于个人隐私，而且事实证明，我们的绝大多数女员工是有工作能力和责任心的，不会因为感情问题而影响工作。”

　　“女生其实在很多方面存在竞争优势。”南开大学学生就业指导中心负责人告诉记者，女生语言表达能力、形象思维方面更出色，考虑问题更细致，形象打扮更得体，礼仪方面更周全，性格上也更善解人意，学校在跟用人单位的交流中都得到了很好的反馈。“女生要树立性别平等意识、合理的就业目标和就业意识，在实践中培养自己过硬的思想素质、较强的解决问题能力和健康的心理素质，同时也要注意在应聘过程中保护自己、警惕陷阱，在应聘的过程中要做到人格上自尊、能力上自立、专业上自信、竞争中自强。”
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