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日期:2020-04-22

  南昌工程学院是江西省人民政府与水利部共建的公办本科院校。学校以工为主,经济、管理、文学、理学、农学等多学科协调发展,位于江西省省会南昌市,前身是1958年创建的江西水利电力学院,2011年9月被教育部批准为“卓越工程师教育培养计划”高校,2012年9月开展硕士专业学位研究生招收工作, 2017年成为江西省“学科”建设高校,2018年被国务院学位委员会批准为硕士学位授予单位。

  1.领军人才。(1)招聘学科:水利工程、管理科学与工程、动力工程、建筑与土木工程、电子与通信工程;(2)由学校帮助协调其组建学术团队、配助手,提供必的办公室、教学、科研条件;(3)提供平台建设经费(额度由学校论证后确定);(4)服务期内提供校内已装修(含配一般生活设施)住房一套(120平米,无产权,免房租);(5)领军人才及其待遇、考核由学校论证确定。

  2.年龄。“领军人才”(Ⅲ类)一般在50周岁以下,“领军人才”(Ⅳ类)、博士人员一般在40周岁以下。特殊人才年龄可适当放宽。

  3.紧缺学科:水工结构工程、建筑学、电气工程、港口航道与海岸工程、外国语言学及应用语言学、会计学、马克思主义理论。

  4.省学科、专业:省学科“水利工程”,以及土木工程、计算机科学与技术、国际经济与贸易、水利水电工程、水文与水资源工程、水土保持与荒漠化防治、农业水利工程7个省专业。

  5.科研团队引进。通过组织专家论证给予特别支持。团队科研费用整体核拨,团队成员的个人待遇,根据其实际水平参照各类人才引进标准相对就高执行。

  6.人才基金、科研启动费发放方式。“人才基金”采取一次性发放与服务期内分年度发放相结合的方式,领军人才“一次性发放”金额为20万元,其他人才“一次性发放”金额为10万元,余下部分根据考核分年度发放或给予预借购房;科研启动费采取项目申报、专家论证的方式进行。

  11.引进人员入校后获得入选学校“瑶湖杰青”特聘岗位的,可按规定享受相应津贴待遇。学校实施“教师国际化培养计划”,资助中青年骨干教师赴国(境)外访学研修。

  12.符合条件的人员可申报江西省引进培养创新创业高层次人才“双千计划”,入选人员享受相关支持、资助政策(详见江西省“双千计划”申报网站。

  13. 领军人才根据学校学科发展需要招聘,不限于引进计划所列学科(专业)。

  14.夫妻双方为博士,一方非按“人才引进”方式的,给予“一次性发放”部分人才基金,科研启动费、学位津贴、内聘副教授待遇等按相应类别同等享受。

  Ⅱ类:千人计划、万人计划、长江学者奖励计划、国家杰出青年科学基金、中科院百人计划、国家百千万人才工程等国家重大人才工程入选人员。

  Ⅲ类:教育部“新世纪人才支持计划”入选者、教育部“高校青年教师奖”获得者、井冈学者或其他省(市)教育主管部门实施的“学者计划”特聘教授、省(市)委人才工作领导小组实施的人才工程人选、省级学科学术带头人等;或具有博士学位且在国(境)外高校、科研院所担任副教授以上职务或相当职务的专家学者;或具有博士学位且在国(境)外知名企业、金融机构、国际组织中担任中高级职务的专业技术人才。

  Ⅳ类:具有博士学位且在国内高校、科研院所担任副教授或相当职务的专家学者,或具有博士学位且在国(境)外高等学校、科研院所、企业有正式教学或科研职位或博士后研修经历。科研成果突出,满足以下任意两项基本条件:(1)主持科研项目经历;(2) 作为完成人获省部级以上政府性科技成果奖励;(3)从事自然科学研究的,以或第二作者(限导师为作者)在本学科SCI二区及以上期刊上发表论文5篇以上;从事人文社会科学研究的,以或第二作者(限导师为作者)在SSCI/A&HCI/新华文摘/人大复印资料全文转载3篇以上;(4)作为完成人获得国家发明专利5项以上。

  满足以下任意一项基本条件:(1)主持科研项目经历;(2) 作为完成人获省部级以上政府性科技成果奖励;(3)从事自然科学研究的,以或第二作者(限导师为作者)在本学科SCI 收录的期刊上发表论文3篇以上;从事人文社会科学研究的,以或第二作者(限导师为作者)在本学科CSSCI 收录的期刊上发表论文3篇以上;(4)作为完成人获得国家发明专利3项以上。

  2、报名办法:采取现场报名、邮寄或电子邮件(文件名以“姓名+学位+学校+专业+应聘学院”命名)等方式。电子邮件请以WORD文档为附件发送至各引进学院(见岗位招聘计划表中提供)。

  3、报名需提供的材料:所有已获毕业证、学位证、职称证和身份证复印件或扫描件,个人简历等相关材料,应届毕业生需提供毕业生推荐表复印件或扫描件。

  地址:南昌市高新技术开发区天祥大道289号行政楼310/320办公室(瑶湖校区)

  1、根据考核结果,择优确定体检人员。体检在我校医院进行,体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》执行。

  经考核、体检合格,公示无异议签订聘用合同,按有关规定试用,试用合格后,办理相关手续。
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