常听说资源倾斜，意思大概是到某一阶段，受外部及内部环境的影响，在人力、物力、财力方面给某一特定部门予以“特别关照”，以特别的政策来加强该部门的发展。也不知道理解的对还是错，所谓三十年河东三十年河西，这在企业的快速发展中屡见不鲜。

　　近，又倾斜了一把，大原因是中国的经济复苏走在世界的前面，所以各企业的订单多了很多，也就出现了用工难的问题，估计近抓破头皮的是那些小企业的HR们，工人招不到，一个字：难！有名气的大企业从来不缺乏这一类的人员补充，弹药自然也充足的很，原因自然也是条件优厚，福利诱人，平时都要要托个关系才能进去！由此看来，我们浙江这边的小企业主们开着奔驰、宝马雀跃在各劳务市场间，为了几个工人而亲自出马也就不足为奇了。

　　说远了，还是说倾斜的问题，说起来不怕见笑，不知道其他的HR是怎么做的，由于一线的工人严重缺乏，我们的HR突发奇想，给每个高管、主管、办公人员都定了指标，说每个人必须要招到多少多少工人，并将此事纳入绩效考核！一时当然是群情激昂，反对声起，但想想现状，责任自在心中，也无话可说，否则一顶大帽下来，还是吃不了兜着走。只是工人的待遇实在是拿不出手啊，于是，一份“资源倾斜”于一线工人的新工资结构诞生了！

　　相干的经理哭了：你们部门生产一线的工人调整了，我那些工人怎么做思想工作啊？？！！

　　老板恨了：你们这帮人就知道增加成本。。。哎。。。一年又要多花几十万了。。。

　　看到这样的现象，不禁要问：虽然招聘的门槛有点高（对年龄、身高、学历、视力都有要求），但我们真的没渠道了吗？
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